Наш профсоюз

Роль профсоюзной организации

Профсоюзная организация в учреждении образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников отрасли.
Основные цели профсоюзной организации:

  • Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне МБДОУ.
  • Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде.
  • Организация общественного контроля за состоянием охраны труда.
  • Содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.

Для достижения этих целей профсоюзная организация: 

Ведет коллективные переговоры с администрацией. Заключает от имени своих работников коллективный договор и контролирует его реализацию. Оказывает непосредственно или через территориальный (районный, краевой) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза. Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций. Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов). По поручению членов Профсоюза, а также собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы,
рассматривающие трудовые споры и др.

Права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

  1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
  2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
  3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
  4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
  5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
  6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
  7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
  8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
  9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
  10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
  11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов 

  • Федеральное законодательство РФ
  • Конституция РФ
  • Гражданский кодекс РФ
  • Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001 г.
  • ФЗ «Об общественных объединениях», №89-ФЗ от 19.05.95 г.
  • ФЗ «О некоммерческих организациях», №7-ФЗ от 12.01.1996 г.
  • ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г.
  • Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
  • ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
  • Основы законодательства РФ об охране труда
  • Отраслевые нормативно-правовые документы
  • Федеральный закон «Об образовании»
  • Устав Профсоюза работников образования и науки РФ
  • Решения коллегии и приказы Министерства образования и науки РФ
  • Законодательство Красноярского края и г. Красноярска
  • Соглашение между Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Администрацией Красноярского края
  • Локальные нормативно-правовые акты Устав образовательного учреждения
  • Коллективный договор образовательного учреждения
  • Правила внутреннего трудового распорядка